لماذا لا نعترف باخطائنا مهما كانت واضحة؟ نظرية عقلية الجندي وعقلية المكتشف
العديد من المرشحين سيتم مقابلتهم على الأغلب من أجل وظيفةٍ شاغرة. (مصدر الصورة)
أبرز أنك ستلائم فريق الشركة، وستكون إضافةً رائعةً للفريق.
يعدُّ التوتر جزءاً مؤثِّراً في عددٍ من الوظائف، ويرغب أصحاب العمل في التحقُّق من قدرتك على التعامل معه تعاملاً بنَّاءً وإدارة المهام الصعبة لِتحافظ على موقف إيجابي، ويمكنك الرد على هذا السؤال من خلال شرح كيفية استجابتك العادية للتوتر، مُستعرضاً مثالاً يظهر قدرتك على التعامل مع ضغوطات معيَّنة تعاملاً بنَّاءً، وهذا سيُظهر لأصحاب العمل أنَّك قادرٌ على إدارة المواقف الصعبة بفعالية ومرونة.
إذا كان بإمكانك، شارك أمثلة حول كيفية إشتراكك في تحقيق أهدافك آخر شركةٍ عملت بها.
ليس كل الأشخاص لديهم اللباقة والمهارة الكافيـة للحديث بشكل مميز أثناء المقابلة الشخصية. لذلك، من الضـروري للغاية أن تحدد نقاط قوّتك وضعفك بوضوح قبل البدء في المقابلة ومن ثمّ إدارتها بشكل فعّال يسمح لك بالتواصل الجيد مع الطرف الآخر بإظهـار أكبر قدر من مميزاتك التواصلية، وإخفاء أكبر قدر من عيوبك أيضا.
المرشحون غالباً ما يعلمون عن فرص العمل من خلال ألواح ومعارض العمل. هذا أمرٌ طبيعي.
ولكن ربما الأهم بخصوص هذا السؤال أنه سيجعلك قادرا على استشفاف انطباع المدير المسؤول عن إجراء المقابلة معك؛ فغالبا المدير المتحمّس لتوظيفك سيظهـر ذلك تماما على أسلوبه وحماسه في الحديث معك بعد انتهاء المقابلة، وهو الشعور الذي يمكنك أن تتوقع من خلاله إذا كان في نور إمكانك الاستعداد والتحضير للمرحلة المقبلة فعلا، أم أن عليك إعادة البحث والتواصل مع شركات أخرى.
الهدف من هذا السؤال هو التعرف على مدى ثقة المتقدم للوظيفة بقدراته، وأيضاً للتعرف على مدى تعاونه من زملائه في العمل، معنى ذلك أن إجابتك يجب أن تبرز هذين الهدفين:
النهاية: اختم قصتك بشكلٍ ناجح مع شرحٍ مختصر للسبب الذي يجعلك ترغب بالقيام بهذه النقلة.
بمجرد دخولك إلى مكان المقابلة الشخصية وتحيّة المسؤول عن إجراء المقابلة معك، استخدم عبارات دافئة بعيدة عن إطار العمل ككل، مثل أن تتحدث عن الطقس -إذا كان الطقس متقلّبا ويستحق التعليق يومئذ-، أو أن تتحدث عن أمور عامة لطيفــة تقوم بتحديدها بنفسك وفقا للظروف السائدة أو ما تعتبره مناسبا لكسر الجليد مع محدّثك للمرة الأولى.
بهذه الطريقة ستكون متحضراً بأفضل شكل غند إرسالك لطلبات التوظيف.
بعض الأسئلة الصعبة يمكن التنبؤ بها، مثل “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟” أو “ما هو أكبر فشل واجهته؟” حضر إجابات صادقة ومدروسة لهذه الأسئلة مسبقًا.
عبر عن اهتمامك بالوظيفة والشركة، ويمكنك قول: أنا متحمس جدًا لهذه الفرصة وأتطلع إلى سماع ردكم.